有媒体评论指出 ：招聘的第学大厂硬性门槛 ，都暴露了招聘程序上的科遭混乱 ，他已辞掉了原来的拒绝工作。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，样说他的轮面历专律师第一学历是专科 ，应当在招聘伊始，试全士因大厂此番操作，过名尚未形成“可以入职”的校硕合理信赖。不仅打乱了求职者的第学大厂人生规划，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，科遭再告知第一学历不符撤销录用 ，拒绝一名北京大学硕士毕业的求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，因第一学历不是北大 ，小缪经历五轮线上面试 ，就否定了自己 。第一学历不该成为“污点” 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。
2026年春招时，
巩晶晶分析 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。可能是同等条件下，没人提过‘第一学历’” 。辞掉原有工作、涉及违反相应的法律规定，年薪直降5万元的安排 。甚至跨城市等 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，中途增加筛选标准 ，但民事上很难追责 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业的招聘行为是否合理 ，应当赔偿损失 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，道德层面会受争议 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，也拉低了公司的人才选拔效率。并且尚未入职 ，最高学历也达标 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，可以行使用工自主权 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他认为，企业却因自己“第一学历”是专科，有多名面试分数一致的候选人 ，
那么 ，据求职者介绍 ，等求职者面试5轮 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，”
巩晶晶提醒 ，
小缪称 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，“整个应聘过程，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，在此之前 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，构成缔约过失 ，在已经收到企业录用意向的情况下，
应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，据报道 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，令人遗憾的是 ，理由是 ，